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定海区柳行中心小学绩效工资分配方案
发布日期:2014-07-17 浏览次数: 作者:ganhanbo 来源:柳行中心小学

定海区柳行中心小学文件

柳小字[2013]3

定海区柳行中心小学绩效工资分配方案

为调动教师工作积极性,建立公平合理、公开透明、长效激励的校内分配机制,根据上级有关文件精神,结合我校原有绩效工资分配方案实施情况,特制定本修改方案。

一、绩效工资的构成

绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

基础性绩效工资设立生活补贴、岗位津贴、教(工)龄补贴、班主任津贴、农村教师任教津贴五个项目,占绩效工资的70%。基础性绩效工资以工资的形式每月打入教师工资卡。

奖励性绩效工资主要体现教师的工作量、工作态度、工作实绩等方面,占绩效工资的30%,由学校制定分配方案并实施考核,考勤与工作量工资按月发放,其他在学期末发放。

本方案是指奖励性绩效工资的分配方案。

二、分配原则

1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。对教职工的工作量和工作业绩进行考核,适当拉开分配差距,体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。分配方案力求科学合理,分配过程公开透明。

三、领导机构

学校成立绩效工资分配工作领导小组,小组成员由校长、负责学校德育、教学工作的领导、工会主席和教师代表组成,其中教师代表经全体教职工选举产生并不少于考核小组人数的50%

四、奖励性绩效工资具体分配办法

奖励性绩效工资一般由考勤、工作量、岗位履职、岗位业绩四部分组成。

(一)考勤工资(占奖励性绩效工资的10%左右)

1.学校规定月考勤工资为120元,全勤教师按上述标准每月发放考勤工资。

2.病假(凭相关证明)按每天30元、事假2天内每天40元,5天内每天60元,5天以上每天80元、旷工按每天100元扣发考勤工资,每月扣完为止。扣完的在履职考核奖中予以扣罚。

3.一学期中50周岁以下教师可享受调剂假2天,50周岁以上(含)3天,但必须自己调好课,完成本职工作,并在教导处备案,请调剂假不算缺勤。全勤教师未请调剂假的按501天奖励。

4.教师自己家中搬房子可请一天合理假,自己调好课,不扣津贴。(不算调剂假)

5. 迟到、早退超出3次的每次扣5元考勤工资。

6.婚假、产假、丧假在规定期限内的均不扣发考勤工资。

7.教师参加脱产培训学习根据培训单位考勤情况发放考勤工资。

(二)工作量工资(占奖励性绩效工资的40%左右)

1.工作量工资每月发放。

2.教师周工作量折算办法:

1)学科权重系数

            年级

系数

学科

备注

语文 

1.3

1.4

数学

1.2

1.3

科学  英语    体育

1.1

思品  音乐  美术  信息技术   综合

1.0

社团、体艺2+1

1.0

每次

早学习  

0.5

 (2)学校中层以上干部津贴标准和补贴系数

学校中层以上干部(校长除外)按不同岗位享受平均班主任津贴标准额度并可享受一定的课时补贴。

津贴标准:400/月。

干部补贴系数:  副校长(助理) 9    教导主任9    副教导7  教科室主任7     总务主任9   各类会计 7    工会主席6  大队辅导员 7     (以上津贴和补贴系数身兼多职的以最高计)

3)校务分工补贴系数

教务员6   女职委主任2   各类出纳 6   图书2   实物保管6      档案3    集会(广播)2     文印6    教学资料管理 2   学籍管理  1    卫生2   食堂管理 1     学校网站、电脑维护、课件制作 4       实验器材管理 1  党务档案1   纪检委员1   教研组长2  心理健康档案1  心理辅导1/  团学科组长 1   摄影、摄像1  (行政人员分管工作不再补贴课时,其它工作适当补贴课时。学校有临时性任务分配或人事变动,由校委会和绩效工资考核小组决定其工作量。以上按周计算)

4)其他补贴系数

a 兼上两班语文与数学的,同教材每周补贴2,异教材每周补贴3

b 一上语文、六下语文、数学、英语、科学每周补贴1课时。区级以上抽测学科从明确抽测之日起该学科每周补贴1课时。

c 副班主任每周补贴1课时。

d 男老师满55周岁、女教师满50周岁每周补贴1课时。

e 科学、体育、音乐、信息技术、美术专职老师每周补贴1课时。

f办公室室长每周补贴0.25,工会小组长每周补贴0.25,工会委员每周补贴0.25     (重复的享受最高)

3.副校长、教导主任、总务主任、副教导、工会主席、大队辅导员每月享受岗位津贴按教育局有关规定执行,中层兼班主任享受岗位津贴不高于1.5倍。

(分工未详尽处,每一学年视工作情况略有调整)

4.临时工作量工资

1)临时代课:每节5元。

2)长期代课(连续5个工作日以上):语、数、英、科每节10元(代相应学科,并完成批改、辅导),其他每节7元。

3)节假日值班每天30元。日常值周不予补贴。其他特殊情况,如在双休日或晚上带学生参加活动,带学生参加会议,抗台等,一天发80元补贴。(必须在教导处备案)

4)学生带训指导教师补贴:带训指学校重要竞赛项目的带训工作。带训以奖代辅导费,确实付出很大而没有得奖的或奖级不高的,由校委会和绩效工资考核小组讨论另行考虑。

5)辅导学生补贴:教师受学校指派,承担辅导学生任务,参考辅导时间与内容在每学期末给予一定补贴。

6)承担指导教师职责的每学期补贴100元。

7)教师因学校指派参加长时间脱产培训的享受最高不超过全校平均的工作量工资。

8)教师因公外出不扣津贴、班主任病事假每月2天以内,不扣班主任津贴,从第三天起,每天扣15元班主任津贴,一个月扣300.如请假超过一个月,从第二个月起,班主任津贴每月扣400元。班主任因公、因私外出,班主任工作由副班主任代理,完成班主任工作,两天以内不补贴,两天以上每天补15元,满一个月补贴400元;其他教师代理班主任,完成班主任工作,两天以内,每天补贴10元,两天以上每天补15元,满一个月补贴400元。(按月计)

9)其他临时补贴由绩效工资分配工作领导小组决定。

(三)岗位履职考核奖(占奖励性绩效工资的20%左右)

1.岗位履职工资考核实行扣分制,满分为20分。满分者获全额履职工资,扣分者按比例获得履职工资。计算公式:教师应得岗位履职工资=标准数×教师考核得分÷20

2.岗位履职考核分为师德、安全、教学常规、研训四块内容,分值为4376。每块分值扣完为止,不计负分。

3.具体考核办法

1)师德考核(4分)

师德考核包括体罚和变相体罚、违规家教、遵守学校规章制度等内容。

被举报并经核实发生体罚或变相体罚学生的每次扣1分,情节严重的加倍扣分。

被举报并经核实在从事有偿家教的直接扣4分。

不遵守学校效能建设若干规定以及其他规章制度的视严重程度每次扣0.52分。

无特殊情况不服从学校工作分配,不履行临时性、突击性工作任务,每次扣1分。

一线教师常规完成差,工作责任心不强,学生及家长反响强烈,视情节扣1-2分。

不利于教职工团结造成一定后果,视情节扣1-2分。

在学生中宣传不良思想造成一定影响,扣1-2

有损害教师形象、损害学校利益的言行,造成一定影响,扣2-4

2)安全考核(3分)

因教师个人原因发生学生校园安全事故的,视后果每次扣14分。

3)教育教学常规考核(7分)

教育教学常规考核包括备课、上课、批改、辅导、考查等内容。

备课检查中发现未备课、备课不全、延迟备课的每次扣1分。

常规听课中发现有常识性错误的、课堂教学不规范的每次扣0.3分。

作业批改检查中发现有批改错误、批改不及时的每次扣0.5分。

不重视辅优补差工作,导致学生学业成绩明细下降、差生数量明显增加的视情节扣1-3分。

学业考查不规范、考核弄虚作假或舞弊的的经查实每次口0.5分。

4)研训考核(6分)

研训考核包括听课、培训出勤、作业完成、成果提炼等内容。

未完成听课任务的每节次扣0.2分。

无故不参加集中培训的每次扣0.2分。

未及时完成上交培训作业的每次扣0.2分。

未按规定完成读书笔记、教育随笔、政治学习体会等学习作业的每篇次扣0.1分。

规定年龄段内的教师未提交教研成果的扣1分。

4.学校相关部门建立正常的考核制度并做好相应记录,做为教师学期末研训考核的依据。

(履职考核奖扣发部分计入其他教师平均奖励中,扣发教师不得享受。以上各类履职考核奖的扣发必须由学校绩效考核领导小组集体讨论决定并予以公示。被扣教师若有异议可申诉。调解不成者,由上级教育部门裁定。)

(四)岗位业绩工资(占奖励性绩效工资的30%左右)

1、学科质量奖

1)、抽测分2种:校内组织的抽测和上级教育部门组织的抽测。未组织以上2类抽测的不实行本奖励办法。

2)、抽测成绩均以基本通过率(60分)和完全通过率(13年级90分、46年级85分)计算。

(3)、校内抽测暂以语文、数学、英语、科学为主,抽测一般每学期每学科举行一次。

(4)、校内抽测以合格率和优秀率为考核指标,在期末考试中达到期初学校制定的达标率的,每个指标奖励100元,合格率每超过1个百分点再奖励20元,优秀率每超过达标率1个百分点再奖励10元。

(5)、上级抽测按班级所有学科的完全通过率和基本通过率计算,分值在全区平均线以上的奖励300/学科,分值在城区平均线以上的奖励600/学科。

(6)、上级抽测中总学科的完全通过率和基本通过率未达到区平均,但个别学科进入全区平均线以上的奖励300/学科,进入城区平均线以上的奖励500/学科,进入全区前5名的,奖励600元。(与上一条不重复享受)

(7)、进行单科抽测的,按上级部门计算,奖励办法同6

(8)、一年级在平均分班后,第一学期期末校级测试成绩作为基数。

(9)、在上级抽测中成绩优异的科任教师在岗位考核中酌情加分。

2、学科竞赛辅导奖

凡经老师辅导的学生在参加单项性各类竞赛获奖,给予老师辅导奖。

                                                鼓励奖(优胜奖)

区级     150        80       50         30

市级     250        150      80         50

省级     400       250       150        80

(团体获奖以2倍计算)

田径运动会(不包括单项体育竞赛)。

校级:以年级为单位,每年级100元,按得分多少分配。

区级:按得分数计算,20/分。

市级:翻倍

(团体获奖,奖金3倍计算)

3、教师竞赛奖

1)论文、论坛、教学设计、课件、教具制作竞赛等

 级别   三等奖   二等奖    一等奖

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